Bagi kamu yang sedang aktif melamar pekerjaan, besar kemungkinan kamu akan menghadapi serangkaian tes psikotes sebagai bagian dari proses seleksi. Jenis soal psikotes sangat beragam—setiap perusahaan bisa memiliki format dan pendekatan yang berbeda, bahkan dalam satu perusahaan, soal psikotes dapat disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Sebagai kandidat, kamu mungkin akan mendapatkan arahan langsung dari HR Recruiter, atau cukup mengikuti petunjuk pengisian yang tertera di lembar soal. Soalnya, jenis soal psikotes lumayan banyak. Nah, maka dari itu ayo ulik beberapa soal psikotes dan bagaimana cara mengerjakannya.
Ada beberapa jenis psikotes yang akan kita bahas, yaitu:
| DISC | Mengenali kepribadian dan gaya kerja |
| EPPS | Melihat kebutuhan motivasional (dominance, achievement, autonomy, dll) |
| Wartegg / Draw-A-Person / Tree Test | Menilai kepribadian dan stabilitas emosional |
| Tes Logika & Penalaran | Menilai pola berpikir dan kecermatan |
| Tes Keputusan (SJT atau Case Simulation) | Mengukur kemampuan menyelesaikan masalah & pengambilan keputusan |
| MBTI (opsional) | Dipakai untuk keperluan coaching atau team fit |
Cara Mengerjakan DISC (Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance)
Pengertian PKWT, PKWTT, dan PKHL
Sebetulnya boleh gak sih karyawan kontrak ada masa percobaannya (atau probation)? Terus kalau mengundurkan diri...
Jenis-Jenis Psikotes dan Pengerjaannya
Bagi kamu yang sedang aktif melamar pekerjaan, besar kemungkinan kamu akan menghadapi serangkaian tes psikotes...
Cara Perhitungan PPh 21 Terbaru
Sebagai pekerja, kamu pasti melakukan pelaporan pajak secara rutin. Ya kan? Umumnya, yang tau soal...
0 Comments